|
|
Novi Zakon o radu
Članci:
Suvremeni poslovni dopisi
Primjeri ugovora
Primjeri tužbi
Stečajni postupak
Taktike pregovaranja
Govori za sve prilike
Primjer dopisa
Poslovna komunikacija
Poslovno pismo
Upis u zemljišnu knjigu
Novi Zakon o radu
Taktični poslovni dopisi
Optimizacija transportne logistike
NOVO RADNO ZAKONODAVSTVO
- Opseg: 639 stranica
- ISBN 978-953-7009-62-5
NOVO RADNO ZAKONODAVSTVO
Cilj priručnika Novo radno zakonodavstvo je objedinjavanje i na jednom mjestu prikazivanje važečih propisa o radu i zapošljavanju, kako bi se, prvenstveno poslodavcima, poduzetnicima i menadžerima, članovima uprave trgovačkih društava, pravnicima (u privatnoj praksi i gospodarstvu),olakšala njihova primjena u praksi.
Cilj priručnika Novo radno zakonodavstvo je objedinjavanje i na jednom mjestu prikazivanje važečih propisa o radu i zapošljavanju, kako bi se, prvenstveno poslodavcima, poduzetnicima i menadžerima, članovima uprave trgovačkih društava, pravnicima (u privatnoj praksi i gospodarstvu),olakšala njihova primjena u praksi.
Autori priručnika Novo radno zakonodavstvo (Novi Zakon o radu 2010) su praktičari sa višegodišnjim radnim iskustvom na poslovima inspekcijskog nadzora nad primjenom propisa o radu i zapošljavanju.
- Stanislav Leovac, dipl.iur., voditelj Odsjeka za nadzor u području radnih odnosa PJ Zagreb, Državni inspektorat
- Andrija Kovač, dipl.iur., viši inspektor rada u Odsjeku za nadzor u području radnih odnosa PJ Zagreb, Državni inspektorat
Novi Zakon o radu je bio donesen več davno, 17. svibnja 1995. godine. Zatim je bio mnogo puta dopunjavan pa je tako 01.01.2010 stupio na snagu Novi Zakon o radu (NN br. 149/09). Posebno značajno je bilo, da je Novi Zakon o radu donesen kao temeljni, opći propis o radu.
Uz Novi Zakon o radu doneseno je ili izmijenjeno i dopunjeno još mnoštvo drugih zakona vezanih na tematiku o radu.
Uz Novi Zakon o radu doneseno je ili izmijenjeno i dopunjeno još mnoštvo drugih zakona vezanih na tematiku o radu.Novi Zakon o radu je kod donošenja bio usklađen s pravnom stečevinom Europske unije. Potrebno je bilo izvršiti i usklađivanje radno pravnih instituta s već usvojenim zakonima RH na području mirovinskog osiguranja, zaštite ljudskih prava, ravnopravnosti spolova, roditeljskih prava, itd., osobito stoga što bi neusklađenost pojedinih propisa dovela do određene pravne nesigurnosti.
Za novi Zakon o radu opet se pripremaju značajne promjene. O tome sada teče razgovor na svim mogućim razinama... moći ćete raditi skraćeno radno vrijeme i raditi kod više poslodavaca! Primjerice, četiri manje tvrtke mogle bi zaposliti jednu čistačicu i svaki od njih plaćao bi četvrtinu plaće, doprinosa i poreza... regulirati će zapošljavanje umirovljenika, rad od kuće, rad na pola radnog vremena i promjene u zapošljavanju na određeno vrijeme... ukidat će se oštre granice između rada na određeno i neodređeno vrijeme. Na taj način želi se spriječiti da se radnike na određeno vrijeme, kao što je danas slučaj, nakon dvije godine produživanja ugovora otpušta na jedan mjesec, a nakon toga ih se opet zapošljava na određeno vrijeme... promjene spremaju se i u svrhi lakšeg otpuštanja i fleksibilizacije rada. Na žalost u današnje vrijeme zatvara se ogroman broj tvrtki i smanjuje se broj radnih mjesta.
Novi Zakon o radu je u procesu izmjena o kojima teče javna rasprava i pregovaranje više zainteresiranih strana. Novi Zakon o radu odnosno novela zakona trebala bi biti usvojena do kraja 2013. godine u Saboru.
Priručnik NOVO RADNO ZAKONODAVSTVO (Novi Zakon o radu 2010 !)